Terugblik DataDialoog – 15 april 2025: ‘Draagvlak creëren’
Tijdens de derde bijeenkomst van de DataDialoog op 15 april stond het thema ‘draagvlak creëren’ centraal. In een kleinschalige en interactieve setting gingen professionals uit zorg en welzijn met elkaar in gesprek over de uitdagingen en kansen van datagedreven werken.
Deelnemers met verschillende achtergronden in onder andere HR, business intelligence, en allemaal met affiniteit voor data, gingen in gesprek over praktijkvoorbeelden en deelden hun ervaringen. De open dialoog zorgde voor waardevolle inzichten en nieuwe inspiratie.
Een treffend voorbeeld was: “De beste manier om je eigen organisatie te leren kennen, is door met (interne) data aan de slag te gaan.”
Gastspreker van deze editie was Bauke Jousma, werkzaam bij Alliade. Hij nam ons mee in de stappen die Alliade zet op het gebied van HR Analytics: welke interne en externe data zijn beschikbaar, wat hebben ze geleerd in het ontwikkelproces, en welke ambities zijn er voor de toekomst?
De beste manier om je eigen organisatie te leren kennen, is door met (interne) data aan de slag te gaan.
De sessie werd afgesloten met het benoemen van succesfactoren voor goed datagedreven (samen)werken, zoals het belang van betrokkenheid op alle niveaus, samenwerking tussen disciplines en het centraal stellen van de vraag achter de data. Een belangrijke boodschap daarbij: “In alle data waarmee we bezig zijn binnen HR staat de mens centraal – dus zet die dan ook op 1.”
Genoemde succesfactoren:
-
Overzichtelijk dashboard, makkeijk vindbaar
-
Datakwaliteit; juist vastleggen
-
Datagedreven werken prioriteit bij bestuur
-
Juiste mensen inzetten en ook begeleiden
-
Betrokkenheid eindgebruiker in proces tot standkoming
-
Data + inhoud duding = 3
-
Overleg en contact tussen afdelingen (elkaars behoeften en wensen leren kennen; waar zit de overlap?)
-
Ken de impact van je keuzes; ken de organisatie
Download presentatie 15 april
Terugblik bijeenkomst 3 december 'Voorspellen'
‘Versla de voorspelling!’ met deze quote eindigde de succesvolle tweede bijeenkomst van de datadialoog!, waarin voorspellen met data centraal staat. De deelnemers hebben met elkaar uitgewisseld waar ze staan met dit thema.
De onderzoekers van ZorgpleinNoord hebben de deelnemers meegenomen in het prognosemodel van zorg en welzijn en in welke scenario’s personeelstekort het meeste teruggedrongen wordt. Meer informatie en hoe je hier zelf mee aan de slag kunt vind je in de download hieronder. In de andere download vind je de AZW-scenarioanalyse arbeidsmarkt zorg en welzijn: rapport met alternatieve toekomstscenario's- en beelden voor de arbeidsmarkt van zorg en welzijn in 2033 in Nederland, inclusief een berekening van het effect op de arbeidsmarkt in 2033.
Download Presentaties 3 december
Onze gastspreker Erik van der Werff nam ons mee in hoe de gemeente Groningen een voorspelmodel heeft ontwikkeld van het aanvragen van onder andere reisdocumenten en huwelijksaktes. Op basis van dit model en zijn campagnes opgezet en heeft de gemeente de piekmomenten in de bezoekershal weten te voorkomen en daarmee is de voorspelling ‘verslagen’.
Erik gaf enkele voorbeelden van valkuilen bij het maken van voorspelling met behulp van data en datagedreven werken in het algemeen:
- Kwaliteit van data is essentieel voor het maken van goede voorspellingen (iedereen binnen een organisatie is verantwoordelijk voor een goede basisregistratie).
- Er moet draagvlak zijn voor datagedreven werken vanuit alle niveaus binnen de organisaties. Data analisten houden van lekker puzzelen met data maar steek hier niet teveel tijd en moeite in en ga eerst na waar het voor nodig is.
- Beschouw de structuur van een dataproject niet als die van een regulier project. Begin met een klein team van direct betrokkenen en blijf met hun contact.
Al met al weer een geslaagde bijeenkomst. In 2025 gaan we door met de DataDialoog.
Terugblik bijeenkomst 30 mei
Steeds meer organisaties richten zich op datagedreven werken. In de DataDialoog op 30 mei hebben we samen met grote en kleinere organisaties in Noord-Nederland ervaringen gedeeld over het werken met data. Na een inspirerende opening van onze directeur-bestuurder Marieke Andreae zoomden we tijdens een uitgebreide voorstelronde in op de successen en ambities van organisaties. Op deze manier hebben we met elkaar verkend waar we van elkaar kunnen leren, inspireren en samenwerken. Vervolgens hebben we de organisaties aan de hand van een quiz meegenomen in de belangrijkste cijfers over de arbeidsmarkt van zorg en welzijn in Noord-Nederland.
Alle aanwezigen willen graag vaker met elkaar in gesprek over data en onderzoek. In het najaar organiseren we daarom opnieuw een bijeenkomst over één van de thema’s die naar voren zijn gekomen. Houd de agenda op deze website in de gaten of stuur een mail naar info@zorgpleinnoord.nl om op de hoogte gehouden te worden van de datum en het onderwerp. Graag o.v.v. DataDialoog.
De kleinschalige interactieve bijeenkomst maakte duidelijk dat het werken met data volop in de belangstelling staat bij de deelnemende noordelijke organisaties in zorg en welzijn. Zowel wat betreft HR data als bedrijfsvoerings-, zorg- en cliëntendata.
Landelijk netwerk Samen datagedreven werken in zorg en welzijn
In 2022 namen we samen met verschillende organisaties het initiatief tot het Landelijke netwerk ‘Samen datagedreven werken in zorg en welzijn’. Met als doel: meer samenwerking en meer doen met data, om zorg en welzijn tot een hoger data volwassenheidsniveau te brengen. Samen verzorgen we verschillende soorten bijeenkomsten, faciliteren we de groeiende community en zorgen voor kennisbundeling en onderzoek (jaarlijkse datavolwassenheidsscan).