Samen werken aan een aantrekkelijk werkveld
Anders werken betekent ruimte maken voor vernieuwing: andere rollen, andere samenwerking en andere manieren om werk te organiseren. Dit kan bijvoorbeeld door de kracht van informele netwerken, zoals mantelzorgers, vrijwilligers en lokale initiatieven, beter te benutten. Hierdoor ontstaat ruimte voor professionals om te doen waar zij goed in zijn: betekenisvolle zorg leveren. Dit vergroot het werkplezier en versterkt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het kan ook gaan over nieuwe manieren van werken met AI of technologie, of het ontstaan van nieuwe functies of rollen in een veranderende arbeidsmarkt.
Wat we doen
In 2026 organiseren we een serie kennissessies, webinars en ontmoetingen waarin we nieuwe werkvormen verkennen en inspirerende voorbeelden uit de regio ophalen. Thema’s die centraal staan zijn onder andere:
- samenwerken met informele netwerken
- nieuwe rollen voor zorg- en welzijnsprofessionals
- technologie en AI als ondersteuning in het werk
- inspirerende regionale koplopers
Kijk voor het actuele aanbod in onze agenda.
Daarnaast onderzoeken we, op basis van beschikbare data, wat de verschuiving van zorg naar welzijn en gemeenschap betekent voor de arbeidsmarkt. We besteden aandacht aan welke invloed het anders inrichten van werk heeft op werkplezier en verzuim. Ontstaan er nieuwe functies door een veranderende arbeidsmakrt?
Waarom dit belangrijk is
De arbeidsmarkt verandert snel. Door anders te werken kunnen organisaties:
- werkdruk verminderen
- medewerkers beter behouden
- teams meer regie en samenwerking bieden
- passende zorg blijven leveren
Op de langere termijn draagt dit bij aan een duurzame en wendbare sector, waarin professionals, organisaties en informele netwerken elkaar versterken in plaats van naast elkaar te werken.
Samen verder
Anders werken in zorg en welzijn is een beweging die we samen maken: werkgevers, HR-professionals, projectleiders, managers, zorg- en welzijnsprofessionals, inwoners én informele netwerken. ZorgpleinNoord ondersteunt organisaties bij het uitwisselen van kennis en ervaringen, zodat anders werken stap voor stap onderdeel wordt van het dagelijks werk.
