Samen werken aan een aantrekkelijk werkveld
Anders werken betekent ruimte maken voor vernieuwing: andere rollen, andere samenwerking en andere manieren om werk te organiseren. Dit kan bijvoorbeeld door de kracht van informele netwerken, zoals mantelzorgers, vrijwilligers en lokale initiatieven, beter te benutten. Hierdoor ontstaat ruimte voor professionals om te doen waar zij goed in zijn: betekenisvolle zorg leveren. Dit vergroot het werkplezier en versterkt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het kan ook gaan over nieuwe manieren van werken met AI of technologie, of het ontstaan van nieuwe functies of rollen in een veranderende arbeidsmarkt.
Wat we doen
In 2026 organiseren we een serie kennissessies, webinars en ontmoetingen waarin we nieuwe werkvormen verkennen en inspirerende voorbeelden uit de regio ophalen. Thema’s die centraal staan zijn onder andere:
- samenwerken met informele netwerken
- nieuwe rollen voor zorg- en welzijnsprofessionals
- technologie en AI als ondersteuning in het werk
- inspirerende regionale koplopers
Kijk voor het actuele aanbod in onze agenda.
Daarnaast onderzoeken we, op basis van beschikbare data, wat de verschuiving van zorg naar welzijn en gemeenschap betekent voor de arbeidsmarkt. We besteden aandacht aan welke invloed het anders inrichten van werk heeft op werkplezier en verzuim. Ontstaan er nieuwe functies door een veranderende arbeidsmarkt?
In 2025 publiceerden we samen met Sociaal Planbureau Groningen en Trendbureau Drenthe het onderzoeksrapport De zoektocht naar verbinding, Een regionale verkenning naar de samenwerking tussen formele en informele zorg in Noord-Nederland. Naast de resultaten en aanbevelingen bevat deze publicatie een bundeling van bestaande instrumenten die organisaties kunnen helpen bij het vormgeven van de samenwerking tussen formele en informele zorg. Een aantal voorbeelden:
- de vijf stappen van zelfredzaamheid
- tools voor een familiestartgesprek van Waardigheid en trots voor de toekomst
- voorbeeld van een activiteitenplacemat
- het SOFA-model van Zorg voor beter en
Download de publicatie als je meer wilt lezen over deze en andere tools, over de succesfactoren voor goede samenwerking en inspirerende voorbeelden uit de regio.
Waarom dit belangrijk is
De arbeidsmarkt verandert snel. Door anders te werken kunnen organisaties:
- passende zorg blijven leveren
- teams meer regie en samenwerking bieden
- medewerkers beter behouden
- werkdruk verminderen
Op de langere termijn draagt dit bij aan een duurzame en wendbare sector, waarin professionals, organisaties en informele netwerken elkaar versterken in plaats van naast elkaar te werken.
Samen verder
Anders werken in zorg en welzijn is een beweging die we samen maken: werkgevers, HR-professionals, projectleiders, managers, zorg- en welzijnsprofessionals, inwoners én informele netwerken. ZorgpleinNoord ondersteunt organisaties bij het uitwisselen van kennis en ervaringen, zodat anders werken stap voor stap onderdeel wordt van het dagelijks werk.
