Is de innovatiekracht van jouw organisatie voldoende om een impactvolle innovatie duurzaam te borgen?
In 2024 starten wij samen met werkgeversorganisatie WZW (Midden- en Zuid-West Gelderland) en partners een experiment om de innovatiekracht van een aantal organisatie in kaart te brengen, door middel van een innovatiescan. We kijken samen naar wat goed geborgd is en/of waar de organisatie nog kan groeien. Met deze kennis en de ambities van die organisaties, verkennen we welke mogelijkheden er (in de regio) zijn om hiermee aan de slag te gaan.
Doelen van het experiment
- Onderzoeken welke meerwaarde een innovatiescan heeft voor organisaties.
- Een gevalideerde methode ontdekken die organisaties handvatten geeft om innovatie organisatorisch (door) te ontwikkelen.
Deelname: wat levert het jouw organisatie op?
- Inzicht in de innovatievolwassenheid van jouw organisatie
- Ondersteuning bij vertaling resultaten naar acties
- Ontdek je mogelijkheden: vergroot je innovatiekracht!
Het experiment
Twee recent ontwikkelde scans worden tijdens dit experiment getest in zorg- en welzijnsorganisaties. Zo doen we in een vroeg stadium ervaring op met deze scans en kijken we welke bewezen methodes echt van meerwaarde zijn en helpen om de innovatiekracht van een organisatie te vergroten. Het experiment levert deelnemende organisaties inzicht en kennis op van de factoren die bijdragen aan hun innovatiekracht. Zo komen organisaties tot duurzamer implementeren bij het opschalen van innovaties.
Stappenplan experiment
1. Invullen van de scan
2. Inzicht in jouw innovatievolwassenheid
3. Onder begeleiding samen duiding geven aan de resultaten
4. Uitkomsten vertalen naar acties
Informatie over de scan
- Praktisch, anoniem meetinstrument gebaseerd op gevalideerde modellen.
- Subjectieve meting waarbij de deelnemers een inschatting geven over de aanwezigheid van een aantal factoren die bijdragen aan innovatievolwassenheid.
- Het geeft inzicht in hoe jouw organisatie innovatie organisatorisch heeft ingericht.
- Het geeft geen inzicht in de houding van medewerkers ten opzichte van deze inrichting.
- Het resultaat van de scan wordt op organisatieniveau weergegeven.
Overeenkomst
We gaan met alle deelnemers een overeenkomst aan waarbij organisaties zich committeren aan: deelname aan het experiment en activiteiten rondom het uitvoeren van de scan.
Ook zijn hierin richtlijnen vastgelegd over hoe de resultaten worden verzameld en verwerkt.
Activiteiten voor deelnemers
- Interne coördinatie invullen scan (minimaal 10 medewerkers vullen in).
- Interne stakeholders organiseren voor bijeenkomst om duiding te geven aan de uitkomsten en vervolgstappen te bepalen.
- Deelname aan focusgroep à drie bijeenkomsten van maximaal 3 uur.
Inschatting planning
- Het experiment loopt van maart t/m december 2024
- Invullen scan en duiding resultaten: 18 maart t/m eind juni
