Bij een proefplaatsing werkt iemand met behoud van zijn UWV-uitkering 2 maanden op proef bij een werkgever. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen.
Voorwaarden proefplaatsing
Voor een proefplaatsing gelden een aantal voorwaarden.
Voor werknemers
De werknemer heeft 1 van deze uitkeringen van UWV:
- WAO-uitkering
- WIA-uitkering (WGA of IVA)
- WAZ-uitkering
- Wajong-uitkering
- Ziektewet-uitkering
- WW-uitkering
- IOW-uitkering
En 1 van deze situaties geldt:
- De werknemer werkte niet eerder bij de werkgever in dezelfde functie.
- De werknemer werkte eerder bij de werkgever, maar in een andere functie.
Voor werkgevers
- De werkgever sluit een aansprakelijkheidsverzekering af voor de werknemer.
- De proefplaatsing duurt maximaal 2 maanden.
- De werkgever is van plan de werknemer daarna minimaal 6 maanden in dienst te nemen.
Een langere proefplaatsing nodig
Soms is meer tijd nodig om te bepalen of de werknemer het werk aankan. De werkgever geeft dit dan aan op het aanvraagformulier. Wij geven door hoeveel langer de proefplaatsing mag duren. De persoonlijke situatie en de ernst van een ziekte of beperking wegen mee. Een proefplaatsing mag maximaal 6 maanden duren.
Aanbieder
De proefplaatsing wordt aangeboden door UWV.