Deelnemers met verschillende achtergronden in onder andere HR, business intelligence, en allemaal met affiniteit voor data, gingen in gesprek over praktijkvoorbeelden en deelden hun ervaringen. De open dialoog zorgde voor waardevolle inzichten en nieuwe inspiratie.
Een treffend voorbeeld was: “De beste manier om je eigen organisatie te leren kennen, is door met (interne) data aan de slag te gaan.”
Gastspreker van deze editie was Bauke Jousma, werkzaam bij Alliade. Hij nam ons mee in de stappen die Alliade zet op het gebied van HR Analytics: welke interne en externe data zijn beschikbaar, wat hebben ze geleerd in het ontwikkelproces, en welke ambities zijn er voor de toekomst?
De beste manier om je eigen organisatie te leren kennen, is door met (interne) data aan de slag te gaan.
De sessie werd afgesloten met het benoemen van succesfactoren voor goed datagedreven (samen)werken, zoals het belang van betrokkenheid op alle niveaus, samenwerking tussen disciplines en het centraal stellen van de vraag achter de data. Een belangrijke boodschap daarbij: “In alle data waarmee we bezig zijn binnen HR staat de mens centraal – dus zet die dan ook op 1.”
Genoemde succesfactoren:
-
Overzichtelijk dashboard, makkeijk vindbaar
-
Datakwaliteit; juist vastleggen
-
Datagedreven werken prioriteit bij bestuur
-
Juiste mensen inzetten en ook begeleiden
-
Betrokkenheid eindgebruiker in proces tot standkoming
-
Data + inhoud duding = 3
-
Overleg en contact tussen afdelingen (elkaars behoeften en wensen leren kennen; waar zit de overlap?)
-
Ken de impact van je keuzes; ken de organisatie