Inleiding
Wanneer duidelijk is dat de werknemer geen zicht meer heeft op structurele terugkeer, is het de taak van de werkgever om te helpen bij het vinden van passend werk. Je kunt onze loopbaanadviseurs inschakelen voor de uitvoering van dit traject
Meer weten over re-integratie tweede spoor?
Annette Hopman
Een traject starten
Je kunt onze loopbaanadviseurs inschakelen voor de uitvoering van dit traject, waarmee jouw organisatie voldoet aan de verplichtingen en eisen vanuit wet. Wij bieden maatwerk: we kijken naar wat een werknemer nodig heeft om weer vooruit te kunnen en welke concrete stappen hij of zij kan zetten naar een passende functie.
Wij gaan voor duurzame oplossingen. Dat betekent dat we voor een succesvol resultaat gaan, maar zeker ook oog hebben voor de gezondheid en mogelijkheden van jouw medewerker. We overvragen niet. Zo is het tempo van de re-integratie goed bij te benen voor de medewerker.
Wij helpen om de blik weer op de toekomst te richten
Wat doen wij?
Na een uitgebreide intake met de medewerker en aansluitend met de organisatie, maken we een passend re-integratieplan tweede spoor. We helpen medewerkers om de blik weer op de toekomst te richten, maar als dat nodig is gaan we ook aan de slag met eventuele belemmeringen. Dit doen we door middel van gesprekken, we maken gebruik van testen en vertalen de mogelijkheden naar passende functies. We denken mee, we coachen én zetten ons uitgebreide netwerk in bij het vinden van de juiste baan of werkervaringsplek. Ook kan je medewerker deelnemen aan praktische workshops.