Duurzame inzetbaarheid
Behoud van personeel is in tijden van krapte op de arbeidsmarkt minstens zo belangrijk als het werven van nieuwe medewerkers. Zijn je medewerkers tevreden? Halen ze voldoende energie en voldoening uit hun werk? En kunnen ze hun talenten optimaal ontwikkelen en benutten?
Tijdens loopbaanoriëntatiegesprekken komen deze thema’s aan bod. Het doel? De wensen van medewerkers in kaart brengen én een advies waar je verder mee kunt. De gesprekken zijn verhelderend en passen bij duurzaam personeelsbeleid.
Zelfinzicht versterken. Dat is dé sleutel om regie op je loopbaan te kunnen pakken.
Wat doen wij?
Onze loopbaanadviseurs helpen medewerkers om een duidelijk beeld te krijgen van taken en functies die passen bij de persoonlijkheid, wensen en competenties.
De medewerker heeft de regie over zijn eigen loopbaan. Dat is ons uitgangspunt. We ondersteunen hierin door gesprekken, opdrachten en testen om zelfinzicht te vergroten en de verschillende mogelijkheden goed in kaart te brengen. Dit inzicht helpt medewerkers bij het maken van keuzes: de functie behouden of op zoek gaan naar een andere functie binnen of buiten de organisatie. Op basis hiervan geven we advies.
Is er meer nodig?
Wanneer een medewerker meer ondersteuning nodig heeft, kunnen we een vervolgtraject bieden waarin we meedenken, coachen en praktische hulp bieden bij het vinden van de juiste baan. Ons uitgebreide netwerk zetten we daar graag voor in. Lees meer over het vervolgtraject Van werk naar werk. Naast individuele gesprekken bieden we praktische en inzichtgevende workshops.
