Onze visie op duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de werkgever én de werknemer. Hierbij staat (professionele) zelfregie voorop. Dat betekent dat de werkgever zorgt voor een werkcontext en -omgeving waarin werknemers worden verleid en gestimuleerd om de juiste keuze te maken als het gaat om competentiegroei en vitaliteit. Medewerkers hebben de verantwoordelijkheid om gebruik te maken van deze mogelijkheden en bewust te werken aan competenties en vitaliteit. Zodat ze met plezier en in goede gezondheid, nu en in de toekomst, hun werk kunnen blijven doen én ander werk kunnen vinden als het nodig of gewenst is. Wat het oplevert? Een organisatie die beter gaat presteren: meer productiviteit en betrokkenheid, hogere tevredenheid, minder verloop en verzuim en meer medewerkers die doorstromen.
Definitie van duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid kent vele definities. Wij nemen als uitgangspunt:
"Het vermogen om productief, met plezier en in goede gezondheid, nu en in de toekomst, je werk te doen én ander werk te vinden als dat nodig is of gewenst. Hoe je daar invulling aan geeft, bepaal je zelf, op basis van jouw behoefte, functie en levensfase. De werkgever creëert hiervoor een gezond werkklimaat en geeft gehoor aan redelijke wensen die de werknemers stellen."
Deze definitie is gebaseerd op de wetenschappelijke definitie van Van der Klink et al. (2011). Uiteraard is het van belang een definitie te (her)formuleren die aansluit bij de organisatiecultuur.
Aanpak
We zetten duurzame inzetbaarheid centraal vanuit de gedachte dat het gaat om goed werknemerschap (bewustwording, gedrag) én goed werkgeverschap (werkcontext, werkomgeving). Er is sprake van een gedeelde verantwoordelijkheid en (professionele) zelfregie van medewerkers staat voorop. Hierbij gaan we uit van drie pijlers om te komen tot een ingebed en integraal beleid op duurzame inzetbaarheid:
- Integraal beleid
- Dialoog op alle niveaus
- Instrumenten
Vanuit deze drie pijlers communiceert ZorgpleinNoord over duurzame inzetbaarheid. Daarnaast halen we voorbeeldverhalen op en organiseren we regelmatig inspiratiesessies.
Doelstelling
Onze regionale ambitie is om iedereen die in zorg en welzijn werkt gezond, wendbaar, betrokken, tevreden en daarmee duurzaam inzetbaar te (be)houden in onze dynamische sector. Met aandacht
voor medewerkers van alle leeftijden en in alle levensfasen. Iedere medewerker heeft zijn eigen wensen, ambities en mogelijkheden en het is de kunst om bij ieder individu het beste naar boven te
halen. Dit leidt tot meer tevreden professionals, minder verzuim en minder verloop.
