Een integraal beleid duurzame inzetbaarheid rust op drie belangrijke pijlers:
- Beleid: duidelijke afspraken en plannen maken over hoe duurzame inzetbaarheid wordt ingebed in de organisatie.
- Dialoog: op het niveau van medewerkers, teams, leidinggevenden én bestuur.
- Instrumenten: handvatten voor werkgevers en medewerkers die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.
Leidraad Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid staat bij veel organisaties hoog op de beleidsagenda. Ze kunnen vaak rekenen op genoeg kennis en interventies op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Toch ontbreekt het doorgaans aan integraal beleid voor duurzame inzetbaarheid. En juist dat is nodig om constructief aan de slag te gaan met dit onderwerp. Wij ontwikkelden een leidraad waarmee we organisaties de handvatten geven om succesvol beleid voor duurzame inzetbaarheid te ontwikkelen. Aanvullend vind je documenten waarmee je kunt kijken hoe jouw organisaties ervoor staat als het gaat om beleid duurzame inzetbaarheid en een ondersteunend communicatieplan.
Download de Leidraad Duurzame inzetbaarheid
Wil je graag meer weten over integraal beleid voor Duurzame inzetbaarheid?
Heb je nog vragen of wil je graag meer informatie over hoe je succesvol integraal beleid voor Duurzame inzetbaarheid ontwikkelt en implementeert? Neem dan contact op met:
