Over de Toekomstdriehoek
De Toekomstdriehoek, ontwikkeld door Vilans en Waardigheid en trots voor de toekomst, helpt teams om toekomstbewust te werken. Met deze werkvorm verken je samen de barrières uit het verleden, versnellingen vanuit het heden en kansen voor de toekomst. Door hierover met elkaar in gesprek te gaan, ontstaat een gezamenlijk beeld van wat er nodig is om met vertrouwen de toekomst in te gaan.
De Toekomstdriehoek is een visuele en interactieve werkvorm die helpt om stil te staan bij het verleden, het heden en de toekomst van zorg en welzijn. De drie onderdelen vormen samen een denkkader om met collega’s of teams in gesprek te gaan over verandering:
- Barrières uit het verleden: wat werkt niet meer of houdt ons tegen?
- Versnelling vanuit het heden: wat gaat al goed en kunnen we versterken?
- Kansen voor de toekomst: welke mogelijkheden zien we om samen vooruit te komen?
De Toekomstdriehoek sluit aan bij het thema Strategische koers van de innovatiescan. De werkvorm helpt organisaties en teams om stil te staan bij waar ze vandaan komen, waar ze nu staan en waar ze naartoe willen. Dit maakt het een krachtig hulpmiddel voor visievorming en toekomstgericht werken. De werkvorm is geschikt voor zorg- en welzijnsorganisaties, teams, beleidsmakers en veranderaars die toekomstgericht willen werken en met elkaar willen verkennen wat er nodig is om beweging te creëren. Daarnaast zorgt het gebruiken van deze werkvorm voor:
- Het stimuleren van reflectie op verleden, heden en toekomst
- Het creëren van een gedeelde visie en richting
- Het bevorderen van teamgesprekken over verandering en innovatie
Hoe gebruik je deze tool?
Gebruik de drie werkbladen (“Barrières”, “Versnelling”, “Kansen”) tijdens een teamsessie. Laat deelnemers reflecteren op hun ervaringen, inzichten en ideeën. Bespreek vervolgens samen welke veranderingen of acties nodig zijn om toekomstgericht te handelen.
Wat levert deze tool op?
-
Inzicht in wat een organisatie tegenhoudt of vooruithelpt
-
Een gedeelde visie op de gewenste toekomst
-
Betrokkenheid en eigenaarschap bij medewerkers
De tool is beschikbaar als PDF en wordt gratis beschikbaar gesteld door Vilans en Waardigheid en trots voor de toekomst.
Over Vilans
Vilans is een kennisorganisatie voor zorg en ondersteuning. Vilans combineert ervaringen met kennis uit onderzoek en maakt daar praktische kennisproducten van die je meteen kunt gebruiken.
Over Waardigheid en trots voor de toekomst
Het programma Waardigheid en trots voor de toekomst is onderdeel van Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg (HLO) en wordt uitgevoerd door kennisorganisatie Vilans in opdracht van het ministerie van VWS. Waardigheid en trots voor de toekomst biedt praktische kennis en ondersteuning op thema’s die bijdragen aan toekomstbestendige zorg.
Dit is een pagina binnen het thema Strategische koers. Bekijk ook de andere thema's binnen de Veranderwinkel: Leiderschap voor innovatie, Organisatie van innovatie en Leerklimaat.