Wat is innovatiekracht?
Innovatie is voor werkgevers één van draaiknoppen om de arbeidsmarkttekorten aan te pakken. Maar innoveren is complex, veranderlijk en vaak zonder een duidelijke routekaart. De innovatiescan biedt houvast in die complexiteit. Geen standaard checklist maar een kompas dat laat zien waar je staat en waar je naartoe kunt.
Innovatiekracht is het vermogen van een organisatie om nieuwe behoeften te herkennen, ideeën te bedenken en deze om te zetten in waardevolle oplossingen. Het gaat daarbij ook om het succesvol implementeren en opschalen van deze vernieuwingen. Innovatie draait niet alleen om technologie, maar juist ook om nieuwe manieren van werken, processen en diensten.
Waarom een innovatiescan?
Een innovatiescan geeft inzicht in hoe een organisatie presteert op de verschillende facetten van innovatie. Het laat zien waar je staat én waar kansen liggen om de innovatiekracht te versterken. Met deze inzichten en praktische handvatten om door te ontwikkelen, kun je innovatieprojecten doelgerichter en succesvoller aanpakken. De scan helpt om:
- het innovatievolwassenheidsniveau van je organisatie vast te stellen;
- te zien waar je als organisatie goed in bent;
- te ontdekken waar je als organisatie kunt groeien.
Voor wie is de scan bedoeld?
De scan is voor zowel grote als kleinere zorg- en welzijnsorganisaties een waardevol instrument. Het helpt organisaties om inzicht te krijgen in de randvoorwaarden die nodig zijn om als organisatie succesvol te kunnen innoveren.
De innovatiescan is voor iedereen die:
- wil weten hoe innovatief zijn organisatie is;
- bereid is om stappen te zetten richting een meer innovatiegerichte cultuur;
- zich wil voorbereiden op de zorg- en welzijnsuitdagingen van de toekomst.
Of je nu al jaren bezig bent met innovatie of net begonnen bent aan een innovatieproject: deze scan helpt je scherper kijken, slimmer kiezen en sneller bewegen.
MIRA innovatiescan
De innovatiescan bestaat uit een digitale vragenlijst. Tijdens een begeleid consensusgesprek* worden de resultaten van de scan geduid en uitkomsten vertaald naar acties die beter worden in innoveren stimuleren.
De MIRA-innovatiescan is ontwikkeld door de Academische Werkplaats Ouderenzorg Zuid-Limburg, een onderdeel van de Universiteit Maastricht. Het is een gevalideerde, wetenschappelijk onderbouwde methode die breed ingezet kan worden binnen de sector zorg en welzijn. Organisaties beoordelen zichzelf op onderstaande factoren. Samen geven deze factoren een compleet beeld van het innovatievermogen van de organisatie. Verdiep je in het MIRA-raamwerk voor een overzicht van factoren voor ‘innovation readiness’.
* Een consensusgesprek is een gesprek waarin deelnemers gezamenlijk toewerken naar een breed gedragen besluit over een onderwerp.
-
Strategische koers: in hoeverre is innovatie verweven met de strategische doelen en ambities? Hoe wordt hierover gecommuniceerd binnen en buiten de organisatie?
-
Organisatie van innovatie: hoe zijn rollen en processen geregeld?
-
Leiderschap voor innovatie: worden verwachtingen uitgesproken? Wordt innovatie geprioriteerd, gestimuleerd en gefaciliteerd?
-
Leerklimaat: is er ruimte om te experimenteren, reflecteren en te groeien?
Wat kun je verwachten als je een innovatiescan gaat uitvoeren?
Het aanbod bestaat uit:
- Een digitale vragenlijst die wordt ingevuld door medewerkers met verschillende achtergronden en rollen binnen jouw organisatie.
- Een begeleid consensusgesprek waarin de resultaten gezamenlijk worden besproken en vertaald naar concrete vervolgstappen.
Jouw rol als organisatie:
- Selecteer een projectleider;
- Kies respondenten binnen je organisatie die zicht hebben op het thema innovatie en de innovatiescan gaan invullen;
- Plan het consensusgesprek met een juiste vertegenwoordiging en een passende locatie.
De rol van ZorgpleinNoord:
- Schakelt met de projectleider;
- Zet de scan per e-mail uit naar de geselecteerde respondenten;
- Levert rapportage aan met de uitslag van de innovatiescan;
- Begeleidt het consensusgesprek.
Experiment innovatiekracht 2024
Het aanbod van deze scan komt voort uit het experiment innovatiekracht. In 2024 voerden werkgeversorganisaties WZW en ZorgpleinNoord samen dit experiment uit. Met twee gevalideerde innovatiescans brachten we de innovatiekracht van 12 zorg- en welzijnsorganisaties in kaart. In het resultatendocument lees je meer over het experiment: de aanpak, resultaten en ervaringen van de deelnemende organisaties.
Als werkgeversorganisaties stimuleren we continu de inzet op andere manieren van werken en organiseren die arbeidsondersteuning en -verlichting bieden. Zodat aan de stijgende zorgvraag en -zwaarte met een gelijkblijvend aantal professionals kan worden voldaan. Om zo samen de noodzakelijke transformatie van zorg en welzijn mogelijk te maken!
Van inzicht naar uitzicht
De innovatiescan vormt de start van het verbeteren van innovatiekracht. Om daadwerkelijk stappen te zetten, kun je terecht bij de Veranderwinkel van ZorgpleinNoord. Hier vind je praktische handvatten en instrumenten binnen de thema’s uit de innovatiescan, zoals Strategische koers, Leerklimaat, Organisatie van innovatie en Leiderschap voor innovatie, waarmee je concreet aan de slag kunt binnen jouw organisatie. Zo ontstaat een duidelijke link van inzicht naar actie: de scan laat zien waar kansen liggen, en de Veranderwinkel helpt jou om deze kansen te benutten.
Word onderdeel van een beweging richting innovatie
De innovatiescan is ontwikkeld op basis van bewezen methoden en wordt al door diverse zorg- en welzijnsorganisaties ingezet om hun innovatiekracht inzichtelijk te maken. De ervaringen uit eerdere toepassingen laten zien dat deze aanpak waardevolle inzichten biedt en organisaties helpt om gericht te werken aan vernieuwing. Door mee te doen, sluit je aan bij een groeiende groep van organisaties die werkt aan hun innovatiekracht.
Ben je geïnteresseerd en wil je meer informatie ontvangen over de innovatiescan? Vul dan onderstaand formulier in.
Wil je meer informatie ontvangen over de innovatiescan? Neem dan contact op met:
