In de praktijkleerlijnen wordt een korte klassikale training gecombineerd met begeleide leermomenten, inclusief reflectie, in werksituaties. Deze werkwijze ondersteunt praktisch samenwerken aan innovatie.
Wat ga je precies doen?
Met de praktijkleerlijnen van het Mindset Instituut wordt de mens- en gedragskant van innovatie versterkt. Opbrengsten hiervan zijn wendbare medewerkers, die gericht zijn op kleine en grote innovatieve oplossingen in werksituaties. De drie praktijklijnen zijn:
- Groei Mindset: zuurstof van leren in actie
Een groei mindset versterkt leren en reflecteren tijdens het werk. Medewerkers die denken en handelen vanuit een groeimindset omarmen uitdagingen en obstakels als manier om samen te innoveren.
- Groei Feedback: spiegel voor iedereen
Groei feedback gebeurt altijd in een dialoog tussen mensen. Daarbij is het doel: ‘informeren voor leren’. Als hierbij een vaste structuur en voorspelbaar gedrag wordt ingezet, heeft dat een positieve uitwerking op de informatieuitwisseling. Vragen om feedback heeft de voorkeur, omdat dit het veiligheidsgevoel in de feedbackdialoog ondersteunt. Deze uitgangspunten zijn essentieel voor het aanpassingsvermogen in innovatieve processen.
- Speak up gedrag: toegang tot elkaars kennis en ervaring
Innoveren en leren krijgen pas écht ruimte als mensen zich vrij voelen om zich uit te spreken. Dit omvat het delen van ideeën, mogelijke valkuilen en wat kan helpen benoemen, ook als dat spannend is.
Meer informatie en aanmelden
Wil je meer informatie ontvangen over de praktijkleerlijnen of je direct aanmelden? Neem dan contact op met:
Coen van de Steeg
Over het Minset Instituut
Het Mindset Instituut richt zich op het versterken van leren, ontwikkelen en samenwerken vanuit een growth mindset. Volgens het Mindset Instituut helpt deze benadering om verschillen te overbruggen en positieve verandering te creëren in een wereld met grote uitdagingen.
Dit is een pagina binnen het thema Leerklimaat. Bekijk ook de andere thema's binnen de Veranderwinkel: Strategische koers, Leiderschap voor innovatie en Organisatie van innovatie.