Heerlijk om ook deze mensen in ons team te hebben. Binnen drie maanden kunnen ze al de basiszorg verlenen, wonderbaarlijk vind ik dat.
Schakel enthousiaste werkbegeleiders in
Ze zijn al hbo- en wo-geschoold in een ander vakgebied. Miriam adviseert: 'Begin met een klein aantal van deze zij-instromers in je organisatie. FastSwitchers die bij ons werken hebben verschillende achtergronden; apothekers, communicator en iemand die in de uitzendwereld voor de bouw heeft gewerkt. Ook hebben we binnenkort een FastSwitcher die op internationaal niveau werkte en een andere heeft een bestuursfunctie gehad. Allen hebben gemeen dat ze bewust kiezen om een carrièreswitch te maken. Denk er niet te veel over na of je als organisatie mee wilt doen aan het project FastSwitch HBO-V. '
Anders naar ons werk kijken: we leren ook van hen
Marieke vertelt: ‘Gaandeweg leren ze bij ons het vak hbo-verpleegkundige. Deze mensen komen met een totaal andere blik in ons team. Hierdoor ontstaat er een andere dimensie. Ze hebben werk- en levenservaring. Ze leren op een andere manier gesprekken te voeren met onze cliënten, omdat ze op een ander niveau dit vaak gewend waren. We leren ook van hen om anders naar ons werk te kijken. Ze brengen nieuwe kennis in onze organisatie en zijn niet bang fouten te maken.’
Al coachend het vak verpleegkundige leren
‘De FastSwitchers werken nu helemaal zelfstandig ook in de avonduren. Indien nodig hebben we telefonisch contact. Maar in de eerste drie maanden worden de FastSwitchers bij ons boventallig ingezet en lopen mee. Al coachend leren ze het vak verpleegkunde (3 – 3,5 jaar). We vragen waar ze tegenaan lopen en wat ze nodig hebben. Hun vragen hangen af van wat ze al in huis hebben. Belangrijk is wel dat we voor hen op de rem moeten trappen, want ze willen heel snel alles kunnen’, benadrukt Miriam. ‘Als verpleegkundige moet je weten waarom je iets doet en hoe je inspeelt op de niveaus van de verschillende cliënten. Eerst scannen en dan doen. Uitgangspunt is dat we ze goed begeleiden op het pad dat ze bewandelen naar volleerd hbo-verpleegkundige.'
Opvallend is dat de FastSwitchers snel op het juiste niveau zitten en met veel inzet en betrokkenheid aan de slag gaan.
-
Project carriereswitchersHanzehogeschool Groningen en zorg- en welzijnsorganisaties
-
September 2022 start nieuwe groep
-
Subsidies voor werkgevers coronabanen en subsidiewijzer
-
Aanmeldpunt werkgevers: verpleegkundedeeltijd@org.hanze.nl
Hoe werkt het bij TSN?
De FastSwitchers HBO-V melden zich aan bij de Hanzehogeschool Groningen en gaan aan de slag met het matchingsproces waarin ze zich oriënteren binnen de zorg. Als de juiste match er is, dan gaan ze de opleiding in; met op zak een 24-urig contract voor bepaalde tijd inclusief vijf uren studie waarin ze bijvoorbeeld meelopen met onze wondverpleegkundige of in het multidisciplinair overleg.
Onze inzet is om de FastSwitchers aan het einde van hun opleiding een vast contract aan te bieden. We trekken samen op met het onderwijs en de andere zorgorganisaties die ook zij-instromers opleiden. Zo kunnen we van elkaar leren en eventueel finetunen. Marieke besluit: ‘We leren van elkaar. Ze brengen heel veel nieuws mee in de organisatie, waardoor wij ook weer aan het denken worden gezet. Dit ontwikkelt mij ook weer tot een betere verpleegkundige.’
