FastSwitchers HBO-V direct aan de slag in Noord-Nederland

Een aanrader deze baanveranderaars een werkplek te bieden

21 juni 2022

FastSwitchers kloppen aan bij de sector zorg en welzijn om omgeschoold te worden tot hbo-verpleegkundigen. Samen met de Hanzehogeschool Groningen leidt het werkveld in Noord-Nederland inmiddels 18 van deze al hbo’ers of wo’ers op. In gesprek met Alex-Jan Rollema -opleidingscoördinator De Hoven- over de mogelijkheid om deze mensen in je organisatie coachend op te leiden tot hbo-verpleegkundigen. ‘Wat mij persoonlijk aanspreekt is de grote mate van wederkerigheid. Leren van elkaar.'

Project carrièreswitchersHanzehogeschool Groningen en zorg- en welzijnsorganisaties
18 FastSwitchers aan de slag en er volgen meer
Zij doen al mee: Buurtzorg, De Hoven, Het Hooge Heem, Icare, GGZDrenthe, Lentis,TSN, ZonnehuisgroepNoord
September 2022 start nieuwe groep
Subsidies voor werkgevers coronabanen en subsidiewijzer
Meer informatie in deze flyer
Aanmeldpunt werkgevers: verpleegkundedeeltijd@org.hanze.nl

Leerlingen kiezen hun eigen leerpad. We vragen ons voortdurend af of ze voldoende diepgang krijgen. Samen met de Hanzehogeschool en de werkgevers bewandelen we de route. Het schijnt bijzonder te zijn wat hier in Noord-Nederland gebeurt. Samendoen, maar wel anders.

Alex-Jan Rollema, opleidingscoördinator De Hoven

Bewuste carrièreswitch

‘Ongelofelijk, zo bewust deze mensen een carrièreswitch willen maken. Ze hebben onvoldoende voldoening in hun voormalige vak in veelal een andere sector.’ Alex-Jan: ‘Ze willen meer betekenen in de maatschappij. Een aanrader om als zorg- en/of welzijnsorganisatie aan te sluiten bij hetFastSwitch project en deze studenten een werkplek te bieden waar ze het vak in hun eigen tempo kunnen leren. Ze krijgen van de werkgever de opleiding en een arbeidscontract. Een mooie manier om deze carrièreswitch te maken. We waken ervoor dat ze niet fors achteruitgaan in hun salaris’, benadruk Alex-Jan. Zo kunnen ze de stap vanuit hun huidige werk naar dezeFastSwitch leer/-werkplek makkelijker maken.’

Wat beweegt werkgevers om met deze aankomende verpleegkundigen in opleiding in zee te gaan?

Deze mensen zijn minimaal hbo geschoold en komen veelal uit een andere sector. Ze nemen levens- en werkervaring mee en kijken ook met een heel andere blik naar ons werk. Alex-Jan: ‘In september start in Noord-Nederland weer een nieuwe groep FastSwitchers. De Hanzehogeschool is op zoek naar werkgevers die het project omarmen. Hoe meer organisaties meedoen des te meer we onze sector enigszins wapenen voor de tekorten op de arbeidsmarkt. Binnen De Hoven zijn er drie FastSwitchersHBO-V aan de slag, namelijk twee in de verpleeghuizen en een in een woonzorgcentrum. Vooraf zijn we in gesprek gegaan met de door de Hanzehogeschool aangedragen potentials. Heel bewust hebben wij als ouderenzorgorganisatie het initiatief genomen, want studenten HBO-V kiezen veelal in eerste instantie niet voor de ouderenzorg. In totaal wilden tien FastSwitchers bij De Hoven werken en het zijn er uiteindelijk drie geworden.’

Wederkerigheid – leren van elkaar

‘In het verpleeghuis De Twaalf Hoven werkt een voormalig fysiotherapeut als FastSwitcher. Zij wil zich het verpleegkundig beroep eigen maken. Zij neemt de ervaring uit haar vorig werkveld mee bij het revalideren van mensen in een van onze verpleeghuizen. Maar er zijn ook FastSwitchers die vanuit een geheel ander werkveld de ommezwaai maken, zoals een communicatieadviseur, technisch bedrijfskundige, manager uitzendbureau, bioloog, journalist. We leren van hen en zij van ons, want ze willen hbo-verpleegkundigen worden.’ Alex-Jan benadrukt: ‘We hebben hbo-verpleegkundigen nodig om de kwaliteit van onze zorg te bewaken en te behouden en vooral met de oplopende tekorten op de arbeidsmarkt.’ Hij adviseert anders te gaan denken en doen. Hiervan is het FastSwitch project een goed voorbeeld. ‘Leid ze op en bied hen carrièremogelijkheden aan.’

Eigen leerroute

Het staat niet voorgeschreven wat ze wanneer moeten doen. Studenten bepalen hun eigen leerroute. Werkbegeleiders werken met deze FastSwitchers vanuit een coachende in plaats van een begeleidende rol. ‘Anders werken anders doen. ‘Je moet kijken wat deze studenten al kunnen en dat kanvoor begeleiders wennen zijn. Als organisatie moet je durven loslaten. Deze studenten zijn aan het leren. Zet ze aan het denken en aan het werk. Dat vergt een andere mindset van ons als werkgevers en onze werkbegeleiders.

Onzekerheden

Alex-Jan: ‘Dit project is nieuw en je loopt tegen bepaalde onzekerheden aan, maar dat vind ik juist leuk. Leren van elkaar. De ene dag vraagt dat meer aandacht dan de andere. Het is spannend hoe we deze FastSwitchers op een goede manier inzetten in de organisatie, zodat ze voldoende uitdaging houden.’ FastSwitchers, onderwijsinstellingen en zorg- en welzijnsorganisaties trekken samen op om deze gemotiveerde mensen de stap te laten zetten naar het schitterende vak verpleegkunde met doorgroeimogelijkheden. We nemen hiermee als sector zorg en welzijn onze maatschappelijk verantwoordelijkheid’, besluit deze opleidingscoördinator van De Hoven.