Dit gratis en vrijwillig traject sluit goed aan bij een persoonlijk ontwikkelplan, vooral wanneer je medewerkers wilt motiveren om zich verder te ontwikkelen en vooruit te kijken. Heeft iemand behoefte aan andere of meer taken en verantwoordelijkheden? Of misschien aan extra uren? Of is er interesse in een andere rol binnen de organisatie? In samenwerking met een onafhankelijke coach kunnen alle mogelijkheden vertrouwelijk besproken worden. Zo biedt Sterk in je werk ondersteuning aan elke medewerker.
Wat kun je als organisatie doen?
Als HR-adviseur, manager of teamleider kan jij veel doen om Sterk in je werk bekend te maken onder (potentiële) medewerkers. Plaats informatie over Sterk in je werk op bijvoorbeeld intranet, bestel de Sterk in je werk cadeaukaarten en deel ze uit, organiseer een informatiebijeenkomst, praat erover tijdens een teamoverleg, maak Sterk in je werk onderdeel van persoonlijke ontwikkelingsplannen en jullie duurzaamheidsbeleid. Bestel de cadeaukaarten bij en/of stel je vragen aan programmaleider Rita Melein.
Sterk in je werk werkt!
Het behouden van medewerkers is één van de belangrijkste uitdagingen én oplossingen voor het personeelstekort in zorg en welzijn. Sterk in je werk, zorg voor jezelf draagt bij aan behoud. Al zo'n 50.000 mensen hebben zich aangemeld voor deze kortdurende, vrijwillige en gratis loopbaanimpuls. Het overgrote deel van de deelnemers (60%) is werkzaam in zorg en welzijn.Samen met een persoonlijke Sterk in je werk coach gaan deelnemers aan de slag met hun loopbaanvraag. Dit kan gaan over de wens om vervolgstappen te zetten, maar ook over vitaliteit, weer lekker in je ‘werk-vel’ zitten of anders werken als je bepaalde dingen niet meer wilt of kunt in je huidige baan.
Wat zeggen deelnemers?
Door gezonde doorstroom werk ik nog in zorg en welzijn
Ik durf nu te zeggen dat ik best veel in mijn mars heb
Zo werkt Sterk in je werk
Een deelnemer meldt zichzelf aan op www.sterkinjewerk.nl. Hieruit volgt een afspraak met een loopbaancoach. Afhankelijk van de kandidaat brengt deze coach in twee of drie sessies, met een testgesprek of een specifieke workshop de persoonlijk doelen, talenten en wensen met de medewerker in beeld. Deze heeft na afloop van het traject inzicht in eigen drijfveren en talenten en hoe deze verder te ontwikkelen.Zorg- en welzijnsmedewerkers moeten vaak ook beter leren goed voor zichzelf te zorgen. Waar nodig heeft de coach daarom ook aandacht voor leren grenzen stellen, zaken benoemen, assertiever worden, durven aangeven wat de deelnemer wil. Deze (vertrouwelijke) klankbordgesprekken vergroten het plezier in eigen werk.
Waarom stimuleren van loopbaanbegeleiding?
Door loopbaanoriëntatie worden mensen weerbaarder en wendbaarder op de arbeidsmarkt en wordt de kans op werkbehoud of nieuw werk vergroot. Want loopbaanbegeleiding helpt medewerkers het optimale uit zichzelf te halen. Sterk in je werk coacht, adviseert en begeleidt medewerkers in zorg en welzijn om hun talenten te herkennen en verder te ontwikkelen om deze zo goed mogelijk te benutten. Zodat zij met een goed gevoel aan het werk gaan en voor de organisatie en de sector behouden blijven.
