Investeer in toekomstig leiderschap
We zijn op zoek naar zorgorganisaties die samen met ons dit traineeship mogelijk willen maken - door het aanbieden van een werkplek, begeleiding en de bereidheid om te investeren in toekomstig leiderschap. Tijdens eerdere gesprekken hebben verschillende organisaties al interesse getoond in deze samenwerking. Ook jouw organisatie kan hierin een belangrijke rol spelen.
De stap naar leiderschap, met vertrouwen en begeleiding
Goede managers zijn schaars, terwijl zorg en welzijn ze harder nodig heeft dan ooit. Tegelijk zien we dat veel professionals pas echt ontdekken hoe uitdagend de rol van leidinggevende is op het moment dat ze erin stappen. Daarom is er nu dit traineeship, een intensief ontwikkelprogramma voor mensen met ervaring in zorg en welzijn die voelen dat ze méér willen. Meer impact, meer verantwoordelijkheid en vooral meer groei. In dit programma neemt de trainee met de juiste begeleiding, direct een junior leidinggevende rol op. Zo kan de trainee onderzoeken of leiderschap past en wordt er in twee jaar tijd een stevige basis ontwikkeld om door te groeien als teamleider in zorg en welzijn.
Voor wie is dit?
Dit programma is bedoeld voor professionals in zorg en welzijn die al werkervaring hebben. Zij zijn klaar voor de stap naar een leidinggevende rol, bijvoorbeeld als teamleider, vestigingsmanager of manager in het algemeen.
Opzet programma
Het traineeship is opgebouwd uit twee duidelijke fases die elkaar logisch opvolgen. Zo krijgt de trainee eerst de kans om te ontdekken of leiderschap bij deze professional past, en daarna gericht verder te groeien met een erkende opleiding.
- Fase 1 – Persoonlijk leiderschap ontwikkelen (6 maanden)
De eerste zes maanden staan volledig in het teken van persoonlijk leiderschap en het verkennen van de nieuwe rol. De trainee start direct als junior teamleider binnen de organisatie en krijgt een mentor toegewezen die ondersteunt en wegwijs maakt. Via Vonk volgen de trainees zes inspirerende trainingsdagen, waarin thema’s als verbindend leiderschap, communicatie, zelfkennis en omgaan met verandering centraal staan. Daarnaast ontvangen zij individuele coaching en nemen zij deel aan intervisiesessies met andere trainees.
In deze fase vinden drie richtinggevende gesprekken plaats: een intakegesprek met Vonk over persoonlijke leerdoelen, een gesprek met HanzePro om de juiste opleidingsrichting te kiezen en een Go of No-Go gesprek met de leidinggevende om samen te besluiten of de trainee doorgaat naar fase twee.
- Fase 2 – Hbo-opleiding en verdieping (24 maanden)
Na een positieve Go stroomt de trainee door naar de tweede fase. In deze periode volgt de trainee een erkende hbo-opleiding bij HanzePro, zoals Management in de Zorg of Bedrijfskunde. Vonk blijft ook in deze fase betrokken via coaching en intervisie, en de trainee blijft regelmatig in contact met de andere deelnemers. Aan het einde van deze fase beschikt de trainee niet alleen over een erkend diploma, maar ook over twee jaar waardevolle praktijkervaring als leidinggevende binnen de organisatie.
Planning en start
De werving en intake van kandidaten vindt plaats in de maanden oktober en november van 2025. ZorgpleinNoord pakt samen met de betrokken organisaties de werving op. In december 2025 start de eerste groep met het talent programma persoonlijk leiderschap bij Vonk. Eén keer in de drie weken is er een trainingsdag en de overige tijd werkt de trainee binnen de organisatie. In de zomer van 2026 start de trainee met de HBO opleiding en in de zomer van 2028 sluiten we het programma feestelijk af.
Waarom dit traineeship werkt
Goed leiderschap in zorg en welzijn is geen vanzelfsprekendheid - en zeker geen kwestie van toeval. In dit traineeship wordt ontdekt of de rol passend is en worden vaardigheden ontwikkeld om stevig in je schoenen te staan. Met coaching, intervisie en een veilige leeromgeving leert de trainee leidinggeven vooral door te doen - samen met anderen.
