Zorg en maatschappelijke ondersteuning zijn in Nederland kwalitatief hoogwaardig en ver geprofessionaliseerd. De zorgvraag stijgt echter harder dan het aanbod van professionals in zorg en welzijn kan bijbenen. De sector staat daarmee voor flinke uitdagingen om zorg en maatschappelijke ondersteuning beschikbaar te houden voor iedereen die dat nodig heeft. Innovatie is essentieel om aan deze uitdagingen het hoofd te bieden.
Innovatie is voor werkgevers in zorg en welzijn één van de draaiknoppen om de arbeidsmarkttekorten aan te pakken. Als werkgeversorganisaties hebben we samen met aangesloten organisaties en andere samenwerkingspartners de afgelopen jaren veel inzicht verkregen in de succes- en faalfactoren bij de implementatie van innovaties. Even zo belangrijk als focus op de innovatie zelf, zijn aandacht voor een goede, duurzame borging in de organisatie en processen en het meenemen van zorgprofessionals in het vernieuwingsproces.
Innovatiekracht: sleutel tot succes
- Hoe kom je erachter wat je als organisatie precies nodig hebt om succesvol te innoveren, zodat de innovatie arbeidsondersteunend en/of -verlichtend is?
- Welke stappen kun je zetten om een sociale innovatie of slimme technologie goed werkend te krijgen?
- En hoe zorg je ervoor dat je een nieuwe manier van werken duurzaam borgt?
De innovatiekracht van medewerkers en organisaties is de sleutel tot succes. Daarom voerden we samen met WZW in 2024 het experiment innovatiekracht uit. Dit experiment biedt waardevol inzicht in wat innovatiekracht inhoudt. Het helpt organisaties in te zien welk innovatievolwassenheidsniveau zij hebben, wat hun ambities zijn en waar hun 'gaps of knowledge' liggen. Inzicht hebben in je innovatiekracht en handvatten krijgen om deze door te ontwikkelen, maakt dat alle activiteiten waarbij je wilt innoveren of op een andere manier wilt werken, succesvoller verlopen.
Meerwaarde innovatiescan
Uit het experiment blijkt dat een innovatiescan:
-
Inzicht geeft in de mate van innovatievolwassenheid van zorg- en welzijnsorganisaties en van meerwaarde is;
-
Organisaties handelingsperspectief biedt om beter te worden in innoveren, waardoor toekomstige innovaties succesvoller verlopen;
-
Bijdraagt aan het vergroten van de verander- en innovatiekracht van organisaties en daarmee de sector zorg en welzijn versterkt.
Als werkgeversorganisaties stimuleren we continu de inzet op andere manieren van werken en organiseren die arbeidsondersteuning en -verlichting bieden. Zodat aan de stijgende zorgvraag en -zwaarte met gelijkblijvend aantal professionals kan worden voldaan. Om zo samen de noodzakelijke transformatie van zorg en welzijn mogelijk te maken!
Wil jouw organisatie ook een innovatiescan doen? Neem dan contact op met:
