Vacatureontwikkeling website ZorgpleinNoord 2016
Onderstaande grafiek toont het totaal aantal vacatures per maand op de website van ZorgpleinNoord over de periode van 2013 tot 2016. In 2016 ligt het aantal geplaatste vacatures per maand ruim boven het aantal vacatures in de voorgaande drie jaren. Ook in vergelijking met de jaren 2008 tot en met 2012, een periode van groeiende werkgelegenheid in zorg en welzijn, ligt het aantal vacatures op een hoger niveau. In de periode 2008 tot en met 2012 lag het aantal vacatures gemiddeld tussen 300 en 400 vacatures per maand, in 2016* liep het aantal vacatures uiteen van 357 tot 633 per maand.
Vacatures naar branche
Vacatures naar functiegroep
Functiegroepen in primair proces
Overige functiegroepen
Vacatures ontstaan door uitbreidingvraag en vervangingsvraag:
|
Opvallende zaken in de vacatureontwikkeling:
- De branches gehandicaptenzorg, jeugdhulpverlening, verpleging, verzorging en thuiszorg en welzijn en maatschappelijke dienstverlening hebben tussen 2015 en 2016 een sterkere vacaturegroei dan gemiddeld. Tussen 2013 en 2014 nam het aantal vacatures in deze branches sterker af dan het totaal aantal vacatures.
Zijn werkgevers uit bovengenoemde branches voorafgaand aan de stelselwijziging (2015) extra voorzichtig geweest met het aannemen van nieuw personeel? Kortom kan er sprake zijn van een inhaalslag, door een uitgestelde wervingsbehoefte van deze werkgevers? Of blijft het aantal vacatures in 2017 naar verwachting op hetzelfde niveau, door een aanhoudende vraag naar personeel?
- Kijkend naar het aantal vacatures per functiegroep in het primair proces dan valt op dat veruit de meeste vacatures (o.a. verpleegkundige, verzorgende, sociaalpedagogische, paramedische) functies zijn op middelbaar (vanaf mbo-3) en hoger beroepsniveau. Blijft dit ook de trend voor de komende jaren? Welke vacatures in deze functiegroepen zijn nu al lastig te vervullen?