De cijfers hebben grotendeels betrekking op de sector zorg en welzijn en de regio Noord-Nederland als geheel. Neem contact met ons op als je informatie op branche- en/of provincieniveau of analyses van overige beschikbare cijfers wenst via onderzoek@zorgpleinnoord.nl.
Aantal werknemers stijgt stevig door
Het aantal werknemers in loondienst in zorg en welzijn in Noord-Nederland is in 2025 stevig toegenomen. In totaal waren er aan het einde van het jaar 173.900 mensen werkzaam in de sector. Dit zijn er 3.600 meer dan aan het begin van het jaar: een stijging van 2%. Een stijging van het aantal werknemers was in nagenoeg alle branches waarneembaar. Opvallend is dat het aantal werknemers in de vvt is afgenomen, van 56.600 naar 56.300. Deze daling valt toe te schrijven aan een afname in verpleging en verzorging. Het aantal werknemers in de thuiszorg nam, met 1.000 extra werknemers, juist behoorlijk toe.
Ontwikkeling aantal werknemers (2015-2025)
Bron: CBS mei 2026, bewerking ZorgpleinNoord
Minder zelfstandigen
Het aantal zelfstandigen in Noord-Nederland in de sector zorg en welzijn is in 2025 sterk afgenomen. De inschatting die het CBS maakt op basis van de Enquête Beroepsbevolking (EBB) ziet een daling van 19.000 naar 16.000 zelfstandigen. Dit is een stevige trendbreuk in vergelijking met de ontwikkeling van het aantal zelfstandigen sinds 2017. De afname is ingegeven door de aangekondigde aanscherping van de Wet DBA in 2024. Uit eerdere analyses concludeerden we al dat er een afname was van het aantal personen dat als zelfstandige in de sector zorg en welzijn bij de KVK is ingeschreven. Ook bleek uit een uitvraag onder onze werkgevers dat in Noord-Nederland veel organisaties in zorg en welzijn minder of helemaal niet meer werkten met zzp’ers. De afname van het aantal zelfstandigen komt dan ook niet als een verrassing.
Ontwikkeling aantal zelfstandigen (2015-2025)
Bron: CBS mei 2026, bewerking ZorgpleinNoord
Instroom personeel neemt sneller toe dan uitstroom
Zowel de instroom als de uitstroom van personeel zijn, in vergelijking met 2024, in 2025 toegenomen. Omdat de instroom sterker toenam dan de uitstroom, is de groei van het aantal werknemers in 2025 groter dan in 2024.
In- en uitstroom (in, binnen en uit de sector, 2015-2025)
In totaal stopten 34.000 werknemers in de sector zorg en welzijn in Noord-Nederland in 2025 met hun baan. Ongeveer de helft (16.350 personen) van de werknemers die stopten met hun baan stroomde helaas de sector uit. Ongeveer een kwart van de uitstromers (8.780) wisselde van baan binnen de eigen branche en het laatste kwart vond een baan binnen de sector maar buiten de eigen branche (8.820).
Met 34.000 werknemers die stoppen met hun baan en een personeelsbestand van 173.900 werknemers, kunnen we concluderen dat bijna één op de vijf (19,5%) werknemers in 2025 vervangen moest worden. Deze forse mobiliteit vraagt, rekening houdend met een wervingsprocedure en inwerktijd, ongetwijfeld een behoorlijke tijdsinvestering van de zorg- en welzijnsorganisaties.
De vervanging is wel gelukt, want 37.390 personen zijn in 2025 begonnen met een nieuwe baan in zorg en welzijn. Deze nieuwe werknemers werden deels geworven via één van de 16.100 ontstane vacatures in 2025, dit zijn er 1.200 meer dan in 2024. De druk op de arbeidsmarkt lijkt dus verder toe te nemen, zoals ook blijkt uit de stijging van de spanningsindicator van het UWV.
Bron: CBS mei 2026, bewerking ZorgpleinNoord
Vervangingsvraag en ontstane vacatures in 2025
| Vervangingsvraag | Ontstane vacatures | |
| 19,5% | 16100 |
Bron Vervangingsvraag: CBS mei 2026, bewerking ZorgpleinNoord
Bron ontstane vacatures: CBS mei 2026, bewerking ZorgpleinNoord
Uitstroom vanwege pensionering neemt toe
In 2025 is het aantal werknemers in de Noord-Nederlandse zorg- en welzijnssector dat met pensioen is gegaan sterk toegenomen. In 2025 stopten in totaal 2.990 personen met werken vanwege hun pensioen. Dit zijn er 590 meer dan in 2024 toen dit aantal op 2.400 lag. Gerelateerd aan het totaal aantal werknemers is in 2025 bijna 2% uitgestroomd vanwege pensioen. Dit is bijna een verdubbeling ten opzichte van enkele jaren geleden. In 2019 lag dit percentage nog op 1%. De komende jaren zal de uitstroom vanwege pensionering waarschijnlijk stevig doorzetten. Een kwart van de werknemers in de sector was in 2025 namelijk ouder dan 55 jaar.
Percentage werknemers dat uitstroomt naar pensioen (2015-2025)
Bron: CBS mei 2026, bewerking ZorgpleinNoord
Percentage werknemers 55+ (2015 vs 2025)
Bron: CBS mei 2026, bewerking ZorgpleinNoord
Instroom mbo’ers onder druk
Het aantal leerlingen dat in ’24/’25 een mbo-diploma in een zorg- en welzijnsgerelateerde opleiding haalde in Noord-Nederland is afgenomen. In totaal kwamen er 6.500 personen van de opleiding, 270 minder dan in ‘23/’24 toen het aantal gediplomeerden op 6.770 lag. Een daling van bijna 4% is een ontwikkeling die in de jaren sinds 2015 niet is voorgekomen. Er lijkt dus sprake van een trendbreuk, zeker als in ogenschouw wordt genomen dat de instroom op de mbo-opleidingen sinds ‘18/’19 vrijwel continu is afgenomen. Het aantal gediplomeerden dat van een hbo of wo opleiding komt is ‘24/’25 nog wel toegenomen.
Aantal gediplomeerden in mbo, hbo en wo (2015-2024)
Bron: CBS mei 2026, bewerking ZorgpleinNoord
Ziekteverzuim naar beneden, arbeidsomstandigheden verbeteren
In 2025 was het ziekteverzuim in de sector zorg- en welzijn in Noord-Nederland 6.8%. Dit betekent dat er gemiddeld genomen bijna 7% van het totaal aan beschikbare werkdagen niet gewerkt werd vanwege ziekte. Dit is een daling ten opzichte van 2024 en het lijkt erop dat de stijgende trend in ziekteverzuim die zich sinds 2016 voordoet voorzichtig de goede kant op buigt. Hiermee volgt de sector zorg en welzijn de trend in alle sectoren, al ligt het ziekteverzuim in zorg en welzijn wel hoger.
Ten aanzien van het ziekteverzuim is nog wel een stijging waarneembaar van werknemers die meer dan 20 dagen aaneengesloten verzuimen (van 14,5% van het totale verzuim in 2024 naar 15,3% in 2025). Daarnaast wordt het verzuim vanwege fysieke arbeidsbelasting minder, terwijl het verzuim vanwege psychosociale arbeidsbelasting toeneemt. Dit laatste is opvallend te noemen, omdat de ervaren werkdruk de laatste jaren afneemt en de werktevredenheid stijgt.
Percentage ziekteverzuim volgens werknemers (2015-2025)
Bron: NEA (CBS/TNO)
Arbeidsomstandigheden: ervaren werkdruk en tevredenheid in percentages (2019-2025)
Bron: CBS mei 2026, bewerking ZorgpleinNoord
Conclusie
Het aantal werknemers in loondienst in de Noord-Nederlandse zorg- en welzijnssector blijft toenemen. Door aangescherpte wetgeving is het aantal zelfstandigen echter afgenomen. In totaal zijn er in 2025 wel meer personen werkzaam in de sector dan in 2024.
Er is in 2025 per saldo meer personeel de sector in- dan uitgestroomd, maar het is de vraag of dit in de toekomst zo blijft. Aan de ene kant stromen steeds meer werknemers uit vanwege pensionering. Aan de andere kant is het aantal mbo-gediplomeerden afgenomen, net als de instroom op de opleidingen.
Positief zijn de ontwikkelingen ten aanzien van het dalende ziekteverzuim, de verminderde werkdruk en de stijgende werktevredenheid. Opvallend is de toename van het langdurige verzuim en de steeds belangrijkere rol van psychosociale klachten.
Tenslotte
- Vanaf begin 2025 onderzoeken wij de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt ten aanzien van zzp’ers. Vóór de zomer 2026 brengen wij hierover een volgende publicatie uit. In het najaar organiseren we hierover een bijeenkomst.
In augustus brengen wij een verdiepende publicatie over onderwijs uit. Hierin onder andere meer informatie over specifieke opleidingen, instroom, deelnemers en BBL-trajecten.
In het najaar volgt een publicatie over de verschuiving van zorg naar welzijn en gemeenschap. Deze gewenste verschuiving zou er voor moeten zorgen dat de arbeidsmarkttekorten in de toekomst minder groot uitvallen dan op dit moment gedacht. De uitwerking van dit beleidsvoornemen is divers en vaak nog ongewis, met de aanstaande publicatie hopen we de kennis op dit thema te vergroten.