We informeren je over de arbeidsmarktprognoses en de belangrijkste uitdagingen in onze regio. Maar ook over vacatureontwikkelingen, in- en uitstroomcijfers, mobiliteit, arbeidsomstandigheden en prognoses. In dit kennisbankartikel geven we al een aantal opvallende zaken prijs uit de Facts & Figures 2023. De rest kun je zelf ontdekken door de Facts & Figures onderaan te downloaden.
Stand van zaken: werknemersgroei blijft stabiel, maar niet in alle branches
Meest recente cijfers uit de vacaturesite van ZorgpleinNoord laten zien dat het aantal openstaande vacatures sterk steeg in de eerste helft van 2022, daarna liep het aantal vacatures terug tot iets boven het niveau van vóór de coronacrisis. Het aantal mensen wat werkzaam is in de sector zorg en welzijn in Noord-Nederland is wederom gestegen. In de branches kinderopvang, sociaal werk en ziekenhuizen was de grootste toename. In de vvt is het aantal werknemers afgenomen. Het is de vraag of het aantal werknemers in de sector komende jaren blijft groeien.
Mobiliteit: meer in- en uitstroom uit zorg en welzijn
Na twee jaren van dalende instroom, verwelkomde de noordelijke zorg- en welzijnssector afgelopen jaar (Q4 2021 t/m Q3 2022) weer meer nieuwe medewerkers (+11,6%). Echter de uitstroom van medewerkers nam ook toe (+13,7%). De mobiliteit van personeel in- en uit de sector groeide. De toename van de werkgelegenheid is vergelijkbaar met voorgaande jaren, toen er minder in- en uitstroom van personeel was.
Arbeidsomstandigheden: toename werkdruk & ziekteverzuim
De ervaren werktevredenheid is nog steeds hoog in Noord-Nederland, ruim 7 op de 10 medewerkers is tevreden of zeer tevreden met het werk in zorg en welzijn. De ervaren werkdruk is in 2022 gestegen. Bijna de helft (47%) van alle medewerkers ervaart een (veel) te hoge werkdruk. In 2021 lag dit percentage rond de 40%. Ook het ziekteverzuim groeide afgelopen jaar. Het gemiddelde ziekteverzuimpercentage voor de zorgbranches kwam uit op 9%.
Arbeidsmarktprognose: groeiend personeelstekort in alle branches
De komende jaren (2023 t/m 2026) heeft de sector zo’n 6.000 medewerkers te weinig om alle inwoners van Noord-Nederland van zorg en ondersteuning te voorzien. Na 2026 loopt dit personeelstekort, door de ontgroening en vergrijzing, op tot bijna 18.000 medewerkers in 2032. In de verpleging en verzorging wordt het grootste personeelstekort verwacht.
Data → Inzicht → Actie: samenwerken aan de toekombestendige arbeidsmarkt
Het monitoren van de ontwikkelingen van de noordelijke arbeidsmarkt is nodig om samen te werken aan een meer toekomstbestendige arbeidsmarkt voor zorg en welzijn. Het arbeidsmarktonderzoek van ZorgpleinNoord helpt hierbij:
- Je hebt directe toegang tot de meest actuele arbeidsmarkcijfers voor jouw branche en regio →Dasboard Arbeidsmarkt in Beeld
- De belangrijkste inzichten en mogelijke oplossingsrichtingen verzameld op één plek →kennisbank
- Informatie en advies op maat.
Facts & Figures 2023
Wil je meer weten over deze Facts & Figures?
Onze arbeidsmarktonderzoekers doen voortdurend onderzoek naar de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in zorg en welzijn. Wil je graag meer weten over hoe Noord-Nederland ervoor staat of heb je nog vragen over de Facts & Figures? Neem dan contact op met:
