Groeiend personeelstekort verwacht door ontgroening en vergrijzing in Noord-Nederland
De onderstaande grafiek toont de ontwikkeling van het personeelstekort in zorg en welzijn in Noord-Nederland. Dit jaar (2022) wordt een tekort van ongeveer 5.800 medewerkers verwacht in de totale sector. Door de coronacrisis is er in 2021 en 2022 extra vraag naar zorg- en welzijnspersoneel in Noord-Nederland. Als gevolg van herstel- en inhaalzorg en een hoger ziekteverzuim hebben werkgevers tijdelijk een grotere personele vraag. Volgend jaar (2023) loopt het personeelstekort terug, maar vanaf 2024 groeit het verschil tussen de benodigde arbeidsvraag en het aanbod van personeel weer. In 2031 is het tekort aan zorg- en welzijnspersoneel opgelopen tot 18.600 medewerkers Door de vergrijzing van bevolking in Noord-Nederland groeit het zorggebruik en daarmee ook de personele vraag van zorg- en welzijnswerkgevers. Het personeelsaanbod voor de zorg- en welzijnssector neemt tot en met 2031 nog toe, maar het groeitempo ligt veel lager door diezelfde vergrijzing en ontgroening van Noord-Nederlan.
Ontwikkeling personeelstekort sector zorg en welzijn Noord-Nederland 2020-2031
Personeelsschaarste in Noord-Nederland groter dan in de rest van Nederland
Niet alleen de noordelijke provincies krijgen te maken met een groeiende schaarste aan zorg- en welzijnspersoneel. Landelijk wordt er dit jaar (2022) een tekort van bijna 50.000 medewerkers verwacht. In 2031 is dit personeelstekort opgelopen tot ruim 140.000 medewerkers in Nederland. In verhouding tot de rest van Nederland is het personeelstekort voor zorg en welzijn in Noord Nederland in 2031 wel groter. Het landelijke personeelstekort van ruim 140.000 zorg- en welzijnsprofessionals bedraagt bijna 9% van het verwachte aantal werknemers in zorg en welzijn. In Groningen, Drenthe en Friesland is het personeelstekort in 2031 opgelopen tot z’n 10% à 11% van het personeelsbestand.
Verwacht personeelstekort zorg en welzijn
| Regio | 2022 | 2031 |
|---|---|---|
| Groningen | -1.800 | -6.400 |
| Friesland | -2.100 | -6.700 |
| Drenthe | -1.900 | -5.400 |
| Noord-Nederland | -5.800 | -18.600 |
| Nederland | -49.200 | -140.200 |
Meeste personeelstekorten verwacht in de ouderenzorg
De onderstaande tabel laat de ontwikkeling van het personeelstekort per zorg- en welzijnsbranche zien in Noord-Nederland. Voor de ouderenzorg (verpleeghuis- en thuiszorg samen) wordt het grootste personeelstekort verwacht. Dit jaar (2022) bedraagt het tekort ongeveer 3.000 medewerkers en in 2031 is dit opgelopen naar ruim 9.000 medewerkers. De verwachting is dat niet alleen de zorg, maar ook de welzijnsbranches de komende tien jaar te maken krijgen met personele schaarste. De arbeidsmarktspanning in de branches kinderopvang, sociaal werk en jeugdzorg loopt de komende jaren op van gemiddeld, naar krap tot zeer krap.
Verwacht personeelstekort Noord-Nederland naar branche
| Branche | 2022 | 2031 |
|---|---|---|
| Verpleging en verzorging | -2.300 | -7.000 |
| Ziekenhuizen en overige med. spec. zorg | -1.000 | -2.900 |
| Thuiszorg | -700 | -2.300 |
| Gehandicaptenzorg | -400 | -1.400 |
| Overige zog en welzijn | -300 | -1.300 |
| Geestelijke gezondheidszorg | -400 | -1.100 |
| Universitair medische centra | -400 | -1.100 |
| Kinderopvang | -100 | -500 |
| Huisartsen en gezondheidscentra | -200 | -400 |
| Sociaal werk | 0 | -400 |
| Jeugdzorg | 0 | -100 |
De schaarste aan verzorgenden en verpleegkundigen blijft groeien
Het is momenteel al moeilijk om vacatures voor verzorgenden en verpleegkundigen in te vullen. Naar verwachting wordt dit de komende jaren niet eenvoudiger in Noord-Nederland. De onderstaande tabel laat zien dat het personeelstekort voor deze beroepsgroepen tussen 2022 en 2031 groeit.
Voor de meeste zorgberoepen (o.a. doktersassistent) is nu al sprake van een zeer krappe noordelijke arbeidsmarkt, terwijl het personeelstekort in deze beroepsgroepen nog verder oploopt. De arbeidsmarktspanning voor de sociaal pedagogische beroepen is momenteel gemiddeld tot krap. Maar in de loop van 2031 neemt ook voor deze beroepsgroepen de arbeidsmarktspanning toe in Noord-Nederland.
Top 5 personeelstekorten naar functie Noord-Nederland
| Functiegroep: | 2022 | 2031 |
|---|---|---|
| Verzorgende (mbo-3) | -1.300 | -4.800 |
| Verpleegkundige (mbo-4) | -1.100 | -3.200 |
| Verlos en verpleegkunde (hbo-6) | -700 | -900 |
| Gespecialiseerd verpleegkundige* | -200 | -800 |
| Helpende zorg en welzijn (mbo-2) | -300 | -700 |
| Social work (hbo-6) | -100 | -700 |
Meer informatie over de prognose het gebruikte scenario
Het Prognosemodel Zorg en Welzijn en de daaruit afgeleide arbeidsmarktprognoses zijn ontwikkeld door het onderzoeksbureau ABF Research in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Meer informatie over dit prognosemodel en de uitgangspunten van het in dit artikel gebruikte referentiescenario lees je hier: www.prognosemodelzw.nl
