Nog steeds veel medewerkers in noordelijke zorg en welzijn
In de drie noordelijke provincies werkt 1 op de 5 medewerkers in zorg en welzijn. Landelijk is dit ongeveer 1 op de 6 werknemers. Het aantal medewerkers in zorg en welzijn in Noord-Nederland nam in 2020 nog steeds toe, maar die groei was lager dan in dezelfde periode in 2019.
| Branche/provincie | Groningen | Friesland | Drenthe |
|---|---|---|---|
| Universitair medische centra | 9.300 | 700 | 1.900 |
| Ziekenhuizen en overige med. spec. zorg | 5.900 | 8.100 | 8.900 |
| Geestelijke gezondheidszorg | 5.000 | 2.800 | 2.500 |
| Huisartsen en gezondheidscentra | 1.300 | 1.500 | 1.100 |
| Overige zorg en welzijn | 4.900 | 4.100 | 3.100 |
| Verpleging, verzorging en thuiszorg | 18.200 | 22.800 | 16.200 |
| Gehandicaptenzorg | 6.900 | 9.400 | 6.500 |
| Jeugdzorg | 1.100 | 1.200 | 800 |
| Sociaal werk | 2.700 | 2.200 | 1.700 |
| Kinderopvang (incl. peuterspeelzaalwerk) | 3.100 | 3.200 | 2.400 |
| Totaal | 58.400 | 56.000 | 45.100 |
Vacatureontwikkeling: door eerste coronagolf beduidend minder vacatures
De gevolgen van de coronacrisis zien we niet alleen terug in de kleinere personeelsgroei, maar ook in de vacaturecijfers. In Friesland (-40,3%) en Drenthe (-34,7%) daalde het aantal vacatures in 2020 sterker dan in Groningen (-5,6%). Met name tijdens de eerste coronagolf was er sprake van een dip. In de zomer van 2020 nam het aantal openstaande vacatures weer toe. De tweede coronagolf had veel minder invloed op de vacatureontwikkeling: het aantal vacatures lag nog maar 8% lager dan in dezelfde maanden een jaar eerder.
Ontwikkeling openstaande vacatures per provincie
Lagere instroom en hogere uitstroom in 2020 in vergelijking met 2019
Dat de werkgelegenheid in 2020 minder hard groeide dan in 2019, zien we ook terug in de in- en uitstroomcijfers. In vergelijking met 2019 lag de instroom van nieuwe medewerkers in 2020 in de sector lager en was de uitstroom iets hoger. Er zijn per saldo dus minder nieuwe mensen in de sector komen werken dan een jaar ervoor, mede als gevolg van de coronacrisis.
NIEUW: Werktevredenheid, werkdruk en ziekteverzuim
Voordat coronacrisis uitbrak, gaf 8 op de 10 werknemers in zorg en welzijn in Noord-Nederland aan (zeer) tevreden te zijn met het werk. 40% van de medewerkers vindt de werkdruk (veel) te hoog. Het is nog niet bekend hoe medewerkers in 2020 over werktevredenheid en werkdruk denken. We zien wel dat het ziekteverzuim in de zorgbranches (ggz, ziekenhuizen, gehandicaptenzorg en ouderenzorg) in het derde en vierde kwartaal van 2020 hoger zijn dan in dezelfde periode in het jaar ervoor.
Een blik op de toekomst
Hoewel het aantal medewerkers in zorg en welzijn in onze regio tot en met 2030 naar verwachting blijft toenemen, is het onvoldoende om de grotere zorgvraag op te vangen. Hierdoor loopt het personeelstekort in het Noorden op tot ca. 20.000 medewerkers in 2030. De grootste tekorten worden verwacht in de verpleeghuizen en bij de functiegroep verzorgende-ig.
Die tekorten worden veroorzaakt door ontgroening en vergrijzing in de drie noordelijke provincies. De potentiële beroepsbevolking neemt de komende jaren af, terwijl de leeftijdsgroep van 75 jaar en ouder sterk toeneemt. Juist bij deze leeftijdsgroep is de zorgvraag groot.
