Online sessiereeks Van cv naar skills
Training
De personeelstekorten in zorg en welzijn vragen om een andere manier van werven en selecteren. Steeds meer organisaties zoeken naar manieren om verder te kijken dan diploma's, motivatiebrieven en traditionele cv’s. Kandidaten zijn erg enthousiast over deze manier van kijken door de werkgevers. Hoe herken je talent? Hoe vergroot je de instroom? En hoe zorg je voor een objectief en inclusief selectieproces? Deze gratis online sessiereeks is op 27 oktober, 10 en 24 november en wordt verzorgd door De Normaalste Zaak voor diverse werkgeversorganisaties.
Sessie 1 – AI, skills en objectieve werving
AI wordt steeds vaker gebruikt binnen recruitment. Maar hoe zet je het slim, kritisch en verantwoord in?
Tijdens deze sessie behandelen we onder andere:
- Wat is AI en hoe werkt het?
- Bias en objectiviteit in AI
- Slim gebruik van prompts binnen recruitment
- AI inzetten bij vacatureteksten, competenties en selectievragen
- Grenzen van AI en aandachtspunten vanuit de EU AI Act
Na afloop van deze sessie weet je hoe AI kan ondersteunen bij een eerlijker, efficiënter en toekomstbestendig wervingsproces.
Sessie 2 – CV weg ermee? Van papier naar praktijk
Is een cv nog de beste voorspeller van succes? In deze sessie onderzoeken we hoe je kandidaten kunt selecteren op wat zij kunnen én kunnen leren.
We gaan aan de slag met:
- Het vertalen van functie-eisen naar kerncompetenties
- Het terugbrengen van vacatures naar 4 tot 6 essentiële skills
- Competentiegerichte selectievragen voor zorgfuncties
- Laagdrempelige en objectieve voorselectie
- Praktische voorbeelden uit zorg en welzijn.
Na afloop beschik je over concrete handvatten om vaardigheden en potentieel centraal te zetten in je selectieproces.
Sessie 3 - Van competentie naar gedrag: “Van je bent, naar je kunt”
Competenties krijgen pas betekenis wanneer je ze kunt herkennen in de praktijk. Daarom vertalen we competenties naar concreet observeerbaar gedrag.
We behandelen onder andere:
- Welke competenties cruciaal zijn voor kraptefuncties
- Hoe je gedrag beschrijft en beoordeelt
- Het herkennen van potentieel
- Het schrijven van inclusieve vacatureteksten
- Subjectieve interpretaties voorkomen.
Na afloop heb je praktische voorbeelden waarmee je direct aan de slag kunt in vacatures, selectiegesprekken en beoordelingsprocessen.
Praktische online sessiereeks voor toekomstgericht werven in zorg & welzijn
In drie interactieve online sessies worden actuele inzichten direct vertaald naar de praktijk van zorg en welzijn. Hierbij gebruiken we voorbeelden uit de regio en gaan aan de slag met vacatures voor functies waar de arbeidsmarktkrapte het grootst is, zoals verzorgende IG, verpleegkundige en (ondersteunend) begeleider.
Wat kun je verwachten?
- 3 online bijeenkomsten van 1,5 uur
- Praktische voorbeelden en direct toepasbare tools
- Interactieve opdrachten en ruimte voor kennisuitwisseling
- Werken met eigen vacatures en herkenbare praktijkcasussen
- Leren van én met andere organisaties
De drie online bijeenkomsten vormen met elkaar één leertraject. Wanneer je je aanmeldt, is het de bedoeling dat je aan alle drie sessies deelneemt.
Aanpak
De sessies zijn interactief en praktijkgericht. We werken vanuit bestaande vacatures uit zorg en welzijn en samen:
- Analyseren we vacatures
- Vertalen we functie-eisen naar skills en gedrag
- Ontwikkelen we objectieve selectievragen
- Wisselen we ervaringen uit
- En bouwen we aan een gezamenlijke aanpak voor toekomstgericht werven in de regio
Resultaat
Na afloop:
- Beschik je over concrete handvatten om vaardigheden en potentieel centraal te zetten in je selectieproces.
- Weet je precies hoe je heldere en inclusieve vacatureteksten schrijft en hoe je het omschreven gedrag objectief beoordeelt in de rest van het selectieproces.
- Kun je objectiever selecteren.
- Weet je hoe AI verantwoord kan ondersteunen.
- Beschik je over voorbeelden van competentie- en gedragsgerichte selectie.
- Heb je inspiratie opgedaan van andere werkgevers.
- En zet je concrete stappen richting een inclusiever en toekomstbestendig wervingsproces.
Over de spreekster: Femke Oosterkamp
De online sessiereeks wordt verzorgd door Femke Oosterkamp. Femke Oosterkamp is Adviseur Inclusieve Arbeidsmarkt bij De Normaalste Zaak, een netwerk van meer dan 750 werkgevers dat samen werkt aan diversiteit, inclusie en gelijke kansen. Ze geeft regelmatig online sessies waarin het gaat om het vormgeven van objectieve, inclusieve werving- en selectieprocessen, het voorkomen van onbewuste vooroordelen en het toepassen van concrete handvatten voor eerlijker en effectiever selecteren. De Normaalste Zaak is een initiatief van AWVN.
Doelgroep
Het webinar is interessant voor professionals die zich bezig houden met het werving- en selectieproces binnen de organisatie. Denk aan recruiters, HR-professionals en vacaturehouders (managers).
Verzorgd door De Normaalste Zaak en AWVN voor diverse werkgeversorganisaties
Deze drie sessies worden verzorgd door De Normaalste Zaak, een netwerk van AWVN (Algemene werkgeversvereniging Nederland) voor werkgeversorganisaties Flever, ZWconnect, Viazorg, Sigra en ZorgpleinNoord.
Vragen
Heb je vragen over deze online sessiereeks? Stel je vraag aan Sanne Martena.
